BIENVENUE dans cet espace propre aux maisons médicales de la région de Charleroi. L’agenda est librement accessible.
Pour accéder à l’ancien site internet de l’IGC (parcours technique, marché aux outils, pv...), vous devrez vous connecter.
Après s’être posé la question du pourquoi de l’autogestion dans le cadre de la formation « S’inspirer aux sources de l’autogestion » se pose celle du comment. Pour l’explorer, un outil et une formation participative pour approfondir les aspects légaux, éclairer les difficultés dans la pratique et offrir des pistes d’action à partir de recommandations proposées par la Fédération.
Un processus d’apprentissage en cascade basé sur l’initiation de référents par discipline/profession dans chaque maison médicale.
8 journées variées et participatives permettant de favoriser le développement de toutes les compétences utiles pour assurer au mieux la (multi)fonction d’accueil.
Améliorer sa compréhension des situations de dépendance, mieux accompagner les patients usagers de drogues.
Réservée aux membres.
Adresse du jour :
Se doter d’outils d’analyse et de clés d’action pour mieux apprivoiser les dynamiques à l’œuvre dans un groupe et mieux travailler en équipe. Parce que, même avec un objectif commun, accommoder collectivement les caractères, les humeurs, les valeurs et les habitudes de chacun·e relève parfois du parcours des combattants !
Lieux d’échanges/de discussions, de formation continue et d’harmonisation entre les utilisateurs du DSSI (ou Dossier Social Santé Informatisé) de TOPAZ en maisons médicales.
De 8h30 à 10h30 dans les locaux de l’IGC.
Coordonner ou mener des actions communautaires en santé, c’est occuper une place particulière dans l’équipe et avec les patients. Avec un rythme différent (à plus long terme). Quelques repères et outils existants sont les bienvenus.
Formation à l’encadrement du module « 0-1 km » basé sur des exercices de marche et d’équilibre à destination d’un public fragilisé en termes de santé ou ne se sentant pas capable d’intégrer le niveau supérieur
L’autogestion fait l’objet de diverses interprétations, mises en œuvre et critiques. Une journée pour dissiper les malentendus et retrouver le(s) sens par l’analyse collective des pratiques à la lumière de l’histoire et de repères conceptuels.
Découvrir différentes approches pour penser et élaborer ses processus décisionnels dans le cadre de l’autogestion. Parce que les bonnes intentions et la convivialité ne suffisent pas.
Les équipes ont la possibilité de rentrer des dossiers pour bénéficier des mesures Impulseo I et II. Trois rencontres sont programmées pour vous aider à décrypter les formulaires, les remplir au mieux et déposer vos questions.
Les patients nous posent toutes sortes de questions sur la santé en général. Comment y répondre ? Pourquoi et comment agir dans une approche de promotion de la santé ? Comment préparer une animation ?
Quand l’évaluation devient une habitude, ça permet des ajustements et une évolution à plus long terme. Cette formation vise à faire comprendre l’intérêt d’évaluer, à découvrir des outils et à s’exercer.
Comprendre les enjeux et le projet des maisons médicales pour faire le lien avec vos réalités de travail, soutenir la pratique et l’engagement dans le mouvement.
Acquérir et expérimenter une méthode et des outils pour développer la qualité des projets et des pratiques – au niveau curatif, préventif, promotion de la santé, organisation de l’équipe, collaboration avec le réseau, santé communautaire, etc.
La Fédération organise en mars 2020 un colloque de deux jours pour et avec vous, les maisons médicales. Pour renforcer le mouvement et continuer à nourrir son identité.
Avis à l’ensemble des membres intéressés, le colloque initialement prévu les 22 et 23 novembre 2019 est reporté aux 20 et 21 mars 2020.
Acquérir des repères théoriques et découvrir de nouveaux outils pour soutenir et encourager la réflexion autour du tabac avec les patients précarisés, tant au sein d’un groupe de paroles qu’à un niveau plus individuel.
En matière de bien-être au travail, les maisons médicales ont des obligations légales mais aussi des besoins. De l’hygiène et l’ergonomie aux locaux en passant par les risques psychosociaux. Tout cela dans un contexte de pénurie de soignants et de souffrance croissante des usagers, parfois elle-même liée au travail.
Transformer les réunions d’équipe en moments efficaces, démocratiques, créatifs et… plaisants. C’est possible !
