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Gestion collective

"Locomotives et cheminots ..."

Conduite d’équipe, dynamique de groupe et organisation autogestionnaire : où en sommes-nous ?
7 septembre 2017

Préalables

Depuis plusieurs années, un très grand nombre d’équipes de MM bruxelloises interpellent l’IGB à propos des questions de « méthode d’organisation », de « situations insatisfaisantes de communication », de « conduite d’équipe », de « dynamique de groupe » ...

Ces interpellations sont multiples et diverses.

Pourquoi cette formation ?

Bruxelles compte aujourd’hui 50 MM et depuis 2009 plus de 20 nouvelles MM ont vu le jour ! Derrière ces chiffres, ce sont des centaines de travailleurs qui, engagés dans leurs équipes, attendent de celle-ci des informations sur son organisation et des précisions sur sa manière d’y fonctionner. Pour beaucoup, leurs attentes n’obtiennent pas satisfaction.

L’autogestion comme mode d’organisation.

Depuis leurs débuts dans les années 70, les maisons médicales choisissent l’autogestion comme mode d’organisation institutionnelle. Ce choix est fait pour favoriser l’atteinte des valeurs et des objectifs qu’elles défendent. La mise en pratique de l’organisation, de la gestion et de la décision autogestionnaire est complexe : elle réclame un cadre clair, une compréhension des enjeux qui la régisse et des concepts qui la définisse.

Les maisons médicales bruxelloises cherchent à mettre en œuvre l’autogestion. Travailler en équipe est un défi quotidien où il ne suffit pas, comme travailleur, d’être majoritaire à l’assemblée générale pour « être en autogestion ». Cette condition, nécessaire mais pas suffisante, ne garantit pas la mise en place d’une dynamique collective de fonctionnement démocratique.

Très souvent, nous attribuons au modèle autogestionnaire la cause des difficultés rencontrées dans le groupe. Or nous savons, et la littérature nous le confirme, que ce sont des phénomènes liés aux dynamiques des groupes qui aussi les provoquent. Les questions d’appartenance, de reconnaissance, d’acceptation, d’intégration au groupe … sont fondamentales pour travailler ensemble à des objectifs communs. Savoir que dans sa constitution, un groupe franchira des étapes, sera traversé de tensions, devra organiser sa « normalisation » pour « produire » son projet permettra de réduire les sentiments délétères qui animent des travailleurs.

Objectif général

Soutenir les équipes, les travailleurs (et d’autres participants : administrateurs, patients …) dans leur prise de conscience des phénomènes de groupes. Fournir aux participants les mots, les concepts, les clés de lecture pour leur permettre de prendre conscience des phénomènes de groupes qu’ils rencontrent. Augmenter la qualité du travail en groupe par l’apaisement des passions relationnelles et le dépassement des obstacles identifiés. Décentrer les membres des équipes de leurs dynamiques propres afin de permettre une prise de recul.

Objectifs opérationnels

Cette formation vise à aider les travailleurs dans les équipes à prendre conscience, connaitre et comprendre les phénomènes de groupes. Pour ce faire elle veillera à

Pédagogie et déroulement

Autant que faire se peut les méthodologies proposées seront actives, interactives et inductives (jeux de rôles, mises en situation …). Ainsi, les moments d’expérimentation seront suivis de temps d’analyse collective du vécu (élucidation collective).

Lors de ces phases d’élucidation collective, certains éléments théoriques seront (re)construits collectivement.

Des contenus théoriques viendront équiper les participants au sortir de ces séquences ; un portefeuille de lecture sera produit. Cette formation est conçue comme une sensibilisation et une initiation à la dynamique des groupes et à la conduite d’équipe. À la sortie de ce séminaire, les participants ne pourront prétendre être expert des domaines abordés. Des séminaires plus spécialisés pourraient faire l’objet de rencontres ultérieures. Les situations et questions spécifiques des MM et des équipes ne seront a priori pas discutées dans le cadre de cette sensibilisation.

Programme

L’organisation de ce séminaire de formation est prévue en janvier et février 2018.

Les thématiques proposées

Public

La formation s’adresse à tous les travailleurs de toutes les équipes membres de l’IGB. Elle est gratuite pour les travailleurs des MM membres de l’IGB. Les coûts sont pris en charge par le Fe.Bi et l’IGB.

Un seul travailleur par équipe et par séminaire de formation. Idéalement le groupe de participants ne dépassera pas la dizaine de personnes (maximum 12). Le séminaire forme un tout, la personne qui s’y inscrit s’engage à être présente aux 6 journées. Une confirmation de participation est envoyée aux travailleurs inscrits.

Modalités pratiques

  • Durée : 6 journées. De 9h à 16h30
  • Dates : lundi 29 janvier - mardi 30 janvier - lundi 12 février - mardi 13 février - lundi 26 février - mardi 27 février.
  • Lieu de formation : Bruxelles, lieu avec adresse précisions à venir.
  • Inscription : Merci d’envoyer votre inscription à igb@fmm.be, en précisant votre NOM, PRÉNOM, FONCTION, MAISON MÉDICALE et une ADRESSE EMAIL.
  • Infos complémentaires : Yaelle Vanheuverzwijn et Serge Perreau igb@fmm.be