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Comment initier le changement au sein de mon organisation ?

le jeudi 2 juin 2016

Bruxelles SPF Mobilité et Transports, rue du Progrès 56 à 1210 Bruxelles
3 mai 2016

Dans un monde de plus en plus complexe, la gestion traditionnelle des organisations semble avoir atteint ses limites. De plus en plus d’employés ont le sentiment de faire le grand écart entre ce qui leur est demandé et leurs valeurs personnelles. Le modèle pyramidal doit aujourd’hui faire place à des réseaux collaboratifs et décentralisés.

Une initiative de l’équipe du Forum Ouvert “Reinventing Organizations”.


Que l’on soit en concordance avec le thème, ou tout simplement curieux de ce phénomène, il est certain que la voix de nos maisons médicales dans ce Forum ouvert risque de résonner avec plus de poids, de par leur expérience en autogestion.

CITOYENS, MANAGERS, ENSEIGNANTS, ENTREPRENEURS, EMPLOYÉS, MEMBRES D’ASSOCIATIONS...

Dans ce contexte, les organisations cherchent à se réinventer. Des pionniers comme FAVI en France, Buurtzorg aux Pays-Bas ou Morning Star aux Etats-Unis ont tenté ce pari. Ces entreprises fonctionnent grâce aux initiatives prises au sein de chaque équipe, au service d’une raison d’être partagée et positive pour la société. On parle de structures non-hiérarchiques au pouvoir décentralisé, qui présentent un fonctionnement collaboratif plus performant et inspirant.

Le Forum Ouvert “Reinventing Organizations” fut créé pour échanger, s’inspirer et se questionner autour de cet enjeu majeur de la transformation des organisations.

Participez à cette journée afin de vous familiariser à la gouvernance participative et d’identifier les outils et les pistes pour initier le changement au sein de votre organisation.

Toutes les infos

sont disponibles sur >> la page de présentation : cliquez ICI <<.


Inspirations

Reinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées

Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu’à chaque fois que l’humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C’est ce qui semble se passer à l’heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d’organisation est en train d’émerger, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité. II ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d’organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d’entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l’étape suivante de votre entreprise.